Het punt is dit:

Je hebt een mooie staat van dienst en een aanzienlijke expertise opgebouwd. En nu ben je gepromoveerd tot teamleider of afdelingshoofd. Dat brengt van alles met zich mee:

Een transitie van ‘one of the guys’ naar ‘leader of the pack’. Dat betekent ook terechtkomen in een nieuwe dynamiek, waarin het oude niet altijd meer werkt en wat vraagt om het aanleren en eigen maken van nieuwe aanvullende leiderschapsvaardigheden.

Je bent opgetogen over deze promotie naar een leiderschapsrol maar je bevindt je ook opeens op onbekend terrein en dat roept nieuwe vragen op:

✔ Hoe wordt je een goede leider?

✔  Wat voor leider wil je eigenlijk zijn?

✔ Hoe maak je het verschil dat je zou willen zien in je organisatie?

✔  Hoe krijg je mensen mee in jouw visie?

✔  Hoe blijf je kalm en dichtbij jezelf, ongeacht de situatie?

✔  Hoe help je anderen groeien?

✔  Hoe blijf je overeind bij tegenslag en weerstand?

✔  Hoe bereid je jezelf voor op moeilijke beslissingen?

✔  Hoe ga je om met tegengestelde belangen?

Herkenbaar? Lees hieronder meer over ‘Groeien in Authentiek Leiderschap’, mijn 1-op-1 programma voor leiderschapsontwikkeling voor beginnende leiders en leiders die behoefte voelen aan contemplatie en consolidatie op hun leiderschap.

Leiderschapsontwikkeling

Dit traject richt zich op het ontwikkelen en versterken van authentiek leiderschap om optimaal toegerust te zijn voor je nieuwe rol van leider, door middel van coaching, training en advies.

Zodat jij als leider optimaal jouw team kan leiden en dienen – of jouw team nu een projectteam is of een hele afdeling. In dit traject word je klaargestoomd om stevig te staan in jouw rol en in jouw leiderschap.

Je krijgt waarschijnlijk te maken met interactie met diverse stakeholders. Dat betekent doorgaans ook dat je je in diverse dynamieken begeeft. En je wilt in al die voorkomende dynamieken stevig leren staan, jezelf kunnen blijven en je doelen bereiken zodat je snel effectief bent in jouw rol.

Het ontdekken, ontplooien en doeltreffend in de praktijk brengen van je eigen leiderschapsstijl en comfortabel zijn in deze nieuwe rol en bijkomende dynamiek heeft in dit traject een sterke focus.

Toen ik leiding ging geven aan een team, ben ik bij Karen dit coachingtraject begonnen. Karen hanteerde daarbij een fijne combinatie tussen een goed doordachte structuur en een persoonlijke, flexibele aanpak. Doordat zij de vinger goed op de zere plek kon leggen, kwamen we snel tot de kern van mijn vragen/dilemma’s en leerde ik op een fundamenteel niveau over mijn belemmeringen en drijfveren. Door ook regelmatig tussendoor contact te hebben, liep mijn ontwikkeling continu door en sloot die goed aan bij mijn dagelijkse praktijk. Hierdoor ben ik zelfverzekerder en empathische in mijn leiderschap geworden. Zo kan ik niet alleen mijn functie beter vervullen, maar sta ik ook daarbuiten sterker in alledaagse situaties. Al met al ben ik heel blij met wat ik samen met Karen bereikt heb! – Katja Kruit, Manager Gebouwde Omgeving bij CE Delft

Vorm van het programma

In het traject verwerf je nieuwe kennis die je praktisch vertaalt naar het dagelijkse werk in je nieuwe rol. Daarbij is royaal ruimte om concrete situaties, uitdagingen, leermomenten en ervaren hindernissen uit de dagelijkse praktijk in te brengen in de coachgesprekken.

Dat kan zo praktisch zijn als het voeren van een constructief en betekenisvol functioneringsgesprek, het doeltreffend begeleiden van een conflict, mensen meekrijgen in jouw visie en ideeën, mensen in jouw team ondersteunen in hun werk en ontwikkeling, en meer. Deze opzet is bedoeld om, on the job, solide leiderschap te ontwikkelen.

Het exclusieve Groeien in Authentiek Leiderschap programma is een combinatie van cursus en coachtraject. Om de coachtijd optimaal te kunnen gebruiken, heeft het programma een backbone van zorgvuldig opgebouwde kennismodules met integrale reflectievragen waar je thuis alvast mee aan de slag kunt. Deze modules behandelen relevante thema’s op authenticiteit, leiderschapsontwikkeling en coachend leiden. Tijdens de 1-op-1 sessies voor coaching, sparring en training kunnen we daardoor gelijk de diepte in.

Professionals die ik coachte werken onder andere in tech-bedrijven, industrie, zakelijke dienstverlening, (technische) universiteit en hogeschool, rijksoverheid, ziekenhuis, waterschap, pensioenfonds, advocatenkantoor, schoolbestuur, consultancy bureau en ingenieursbureau.

Welkom aan boord

✔  Als je goed beslagen ten ijs wilt komen in jouw nieuwe leiderschapspositie zodat je snel effectief bent
    en wordt gerespecteerd…

✔  Als je jouw eigen leiderschapsstijl wilt ontwikkelen of tegen het licht wilt houden…

✔  Als je vanuit (hernieuwd) vertrouwen invulling wilt geven aan jouw rol als leider…

✔  Als je goed jouw plek wilt vinden tussen team en directie…

✔ Als je zonder stress wilt dealen met alle keuzes en beslissingen die in deze rol op je afkomen…

✔  Als je in een uitdagende dynamiek stevig jezelf wilt blijven..

✔  Als je integer, effectief en verbindend wilt leiden …

✔  Als je anderen wilt versterken en inspireren…

Dan is Groeien In Authentiek Leiderschap voor jou.

Enthousiast geworden?

Denk je dat dit traject interessant voor jou kan zijn? Laten we dan vrijblijvend kennismaken. We verkennen samen wat er mogelijk is als ik je persoonlijk ga begeleiden en of Groeien in Authentiek Leiderschap passend voor je is. Klik op onderstaande button en vraag een gesprek aan.