Intervisie vrouwelijke leiders
Intervisie vrouwelijke leiders
Sparren en groeien in een Inner Circle van vrouwelijke leiders.
- Groeien door elkaars kennis, ervaring en warme support/netwerk
- Betekenisvolle gesprekken met andere vrouwelijke leiders
- Je eigen vaste groepje van 4-6 intervisanten
Van sparren word je scherper. Van goede feedback word je beter.
In mijn vakgebied is daarom regelmatige intervisie met een vast groepje collega’s heel vanzelfsprekend. Voor mijn psychotherapeutische registraties zelfs verplicht.
Waarom zouden professionals in andere vakgebieden eigenlijk NIET met de principes van intervisie hun voordeel doen?
Vanuit die vraag zette ik een paar jaar terug zogenoemde groeissessies op: intervisiesessies in een kleine vaste groep van uitsluitend ervaren vrouwelijke professionals, geleid door mij als coach.
Hoe werkt het?
✔ Intervisie is een vorm van intercollegiale toetsing in een veilige setting die leidt tot nieuwe zelfkennis,
inzichten, perspectieven en vaardigheden
✔ Alle intervisanten kunnen iedere bijeenkomst een casus inbrengen uit hun eigen dagelijkse praktijk: een
dilemma, lastige situatie, conflict
✔ Gezamenlijk onderzoeken we je vraagstuk en bevragen we je op een open, respectvolle en constructieve
manier
✔ Je wordt aangezet te reflecteren op je eigen denken en handelen, triggers te herkennen, jouw
handelen aan te scherpen, en uiteindelijk met vertrouwen en effectief te dealen met de situatie in kwestie.
✔ De groep biedt betekenisvolle connectie, klankbord, aanmoediging, constructieve feedback
✔ Je beschikt over mijn coachende input en over de diversiteit aan kennis en ervaring van je
mede-intervisanten: je tapt uit de collectieve wijsheid van de groep
Ingebrachte thematiek is doorgaans voor alle intervisanten relevant. Daardoor is een casus nooit alleen interessant voor de inbrenger maar leert iedere intervisant van iedere casus.
Wat levert het op?
✔ Nieuwe zelfkennis, inzichten, perspectieven en vaardigheden direct toepasbaar in je werk
✔ Nieuwe helderheid over waar je nog naartoe wilt groeien, zoals anders of beter invulling geven aan je
huidige rol en/of de stap naar een nieuwe leiderschapsrol
✔ Carrièredoelen en leiderschapsuitdagingen versneld tot een succes brengen
✔ Zowel praktische als verdiepende/persoonlijke leiderschapsvraagstukken, -uitdagingen en -hindernissen uit
je dagelijkse werk aangaan, onderzoeken en naar een goede uitkomst te brengen
✔ Een nieuw en warm netwerk van vrouwelijke leiders met wie je, ook nadat je de intervisiereeks
hebt doorlopen, heel waarschijnlijk verbonden blijft – een netwerk dus waarin je voor elkaar van betekenis
kunt zijn, ook nog jaren na dato
Kwaliteit van de Inner Circles
Het vergroot de kwaliteit van de intervisie als deelnemers op passend niveau kunnen sparren. Daarom stel ik iedere intervisiegroep zorgvuldig samen zodat deelnemers én aan elkaar gewaagd zijn én niemand op haar tenen hoeft te lopen. Zo ben je ervan verzekerd dat je in een groep zit met vrouwelijke professionals aan wie jij je werkelijk kunt scherpen.
Opzet van de intervisie
✔ Kleine vaste groep voor maximale persoonlijke tijd en aandacht: 4-6 intervisanten
✔ Geleide intervisie, gestructureerde sessies, iedereen komt aan bod
✔ 5 Dagdelen van 2,5 uur ongeveer eens per 2 maanden (doorlooptijd 1 jaar)
✔ Data worden vastgesteld in overleg met deelnemers
✔ Locatie: kantoor Hardhout & Porselein, Delft
Privay en vertrouwelijkheid
✔ Vaste groep, daardoor zit je steeds met dezelfde vrouwen aan tafel en ontstaat moeiteloos een veilige setting
✔ We committeren ons aan volledige vertrouwelijkheid
✔ Daardoor ontstaat de ruimte en openheid om ook precaire zaken ter tafel te brengen
Meer weten?
Heb je nog vragen of wil je vrijblijvend onderzoeken of Intervisie Vrouwelijke Leiders iets voor jou is? Vraag een vrijblijvend kennismakingsgesprek aan. Je krijgt dan ook als eerste bericht als ik de volgende intervisiegroep van jouw ervaringsniveau (beginnend leider / senior leider / executive) ga samenstellen.
Leiderschap versterkers voor vrouwelijke leiders
Over Karen
Ervaren leiderschapscoach met uitstekend track record.
Helpt vrouwelijke leiders te groeien naar en
in senior leiderschap. Helpt organisaties
werk te maken van inclusie.
Achtergrond in engineering en psychologie.
Ratio én intuïtie. Biedt veiligheid én daagt uit.
Gelooft in de meerwaarde van een
samenleving en organisaties die door
mannen en vrouwen gezámenlijk worden bestuurd.
Schreef gastblogs voor diverse carrièreplatforms
Meer over Karen.