door Karen Rensma | sep 25, 2025
Wie werkelijk gelijke kansen wil creëren, moet bereid zijn beleid te voeren dat tijdelijk corrigeert en ruimte maakt. Dat het stellen van niet-vrijblijvende diversiteitsdoelen werkt, blijkt uit de groei van het aantal vrouwen in raden van commissarissen van...
door Karen Rensma | dec 30, 2024
Er werd al gevraagd waar ze bleven, mijn Eindejaars Reflectievragen 😊. Leuk om te merken dat sommigen er al op rekenen. Het is inmiddels traditie dat ik rond de jaarwisseling een set Eindejaars Reflectievragen opstel, jaarlijks een nieuwe editie. Altijd met als rode...
door Karen Rensma | nov 20, 2024
Ambities zijn er om vervuld te worden, talent en potentieel zijn er om benut te worden, anders krijg je wroeging. En dat gebeurt nogal eens. In het begeleiden van vrouwelijke leiders zie ik regelmatig dat zeer bekwame en hooggekwalificeerde vrouwelijke professionals...
door Karen Rensma | aug 14, 2024
Hoe draag jij jouw verdiensten? Heb je zelf ongegeneerd waardering voor je werk? Aan de ene kant hebben we de behoefte ons gewaardeerd te voelen. Aan de andere kant kan het lastig zijn om waardering daadwerkelijk te ontvangen, blijkt. Hoe draag jij jouw verdiensten?...
door Karen Rensma | aug 14, 2024
‘Maar geen lange afstanden, neem ik aan?’ There it was: de onderschatting. Nu ging dit voorval over wandelen, dus ach, onschuldig. Maar de óórzaak ervan (bias) zorgt voor het onterecht stagneren van veel carrières. Hoe zit dat? ‘Maar geen lange afstanden, neem ik...