door Karen Rensma | dec 30, 2024
Er werd al gevraagd waar ze bleven, mijn Eindejaars Reflectievragen 😊. Leuk om te merken dat sommigen er al op rekenen. Het is inmiddels traditie dat ik rond de jaarwisseling een set Eindejaars Reflectievragen opstel, jaarlijks een nieuwe editie. Altijd met als rode...
door Karen Rensma | nov 20, 2024
Ambities zijn er om vervuld te worden, talent en potentieel zijn er om benut te worden, anders krijg je wroeging. En dat gebeurt nogal eens. In het begeleiden van vrouwelijke leiders zie ik regelmatig dat zeer bekwame en hooggekwalificeerde vrouwelijke professionals...
door Karen Rensma | aug 14, 2024
Hoe draag jij jouw verdiensten? Heb je zelf ongegeneerd waardering voor je werk? Aan de ene kant hebben we de behoefte ons gewaardeerd te voelen. Aan de andere kant kan het lastig zijn om waardering daadwerkelijk te ontvangen, blijkt. Hoe draag jij jouw verdiensten?...
door Karen Rensma | aug 14, 2024
‘Maar geen lange afstanden, neem ik aan?’ There it was: de onderschatting. Nu ging dit voorval over wandelen, dus ach, onschuldig. Maar de óórzaak ervan (bias) zorgt voor het onterecht stagneren van veel carrières. Hoe zit dat? ‘Maar geen lange afstanden, neem ik...
door Karen Rensma | dec 28, 2022
Reflectievragen bieden ons een bril op sterkte waardoor we onszelf goed kunnen zien. Waardoor we verrassend goed zicht krijgen op onze keuzes, verlangens en verdiensten. En ook op oude patronen en valkuilen die ons tegenhouden om te gaan waar we werkelijk willen gaan...
door Karen Rensma | dec 9, 2022
Veel vrouwelijke leiders krijgen ooit in hun carrière te maken met een fenomeen dat je gezien hun resultaten niet verwacht. Een fenomeen dat in de onderstroom subtiel zijn werk doet en vaak verborgen blijft: hoogopgeleid en een mooie carrière, en toch in de...