hardhout en porselein
  • Home
  • Over Karen
  • Klanten vertellen
  • Blog
  • Contact
  • Leiderschap Versterkers
  • Coaching & Advies
    • Next Step Executive
    • Groeien in Authentiek Leiderschap
    • Coaching Retraite
    • Intervisie Vrouwelijke Leiders
  • Keynotes & Trainingen
  • Je eigen carrière strategie

PODCAST

hardhout en porselein

MENU

  • Home
  • Coaching & Advies
    • Next Step Executive
    • Groeien in Authentiek Leiderschap
    • Coaching Retraite
    • Intervisie Vrouwelijke Leiders
  • Keynotes & Trainingen
  • Leiderschap versterkers
  • Je eigen carrière strategie
  • Podcast
  • Over Karen
  • Klanten vertellen
  • Blog
  • Contact
Zo blijf je als bèta-vrouw floreren in een groeiende carrière

Zo blijf je als bèta-vrouw floreren in een groeiende carrière

door Karen Rensma | mrt 10, 2020

Bèta-vrouwen hebben hun intelligentie meestal royaal aangetoond. Zij zijn een kei in het oplossen van complexe vraagstukken. Het geeft hen voldoening als zij in hun werk hun slimheid ten volle en ten goede kunnen benutten. Maar veel klanten die ik begeleid naar de...
Help je carrière vooruit door je perceptie door te prikken

Help je carrière vooruit door je perceptie door te prikken

door Karen Rensma | mrt 3, 2020

Kijken met oogkleppen op, dat doe ik soms. Dat gaat onbewust, ik heb het op dat moment niet door, dat komt pas later. Kijkend met oogkleppen op zie ik niet wat er in werkelijk ís, maar zie ik mijn eigen perceptie. Een vertekend beeld dat vaak bol staat van de...
Waarom leiderschapstrainingen en losse coachingsessies je niet brengen waar je naar verlangt

Waarom leiderschapstrainingen en losse coachingsessies je niet brengen waar je naar verlangt

door Karen Rensma | feb 25, 2020

Stel dat je bent opgeleid als bèta-vrouw, en na een aantal carrièrejaren merk je dat je iets wezenlijks mist in je werk. Je weet nog niet precíes waar dat hem in zit, maar wat je wél weet is dat je carrière inmiddels onbevredigend voor je is. Je haalt te weinig...
Vier veel voorkomende hindernissen om een goed salaris te vragen, en hoe je die omzeilt.

Vier veel voorkomende hindernissen om een goed salaris te vragen, en hoe je die omzeilt.

door Karen Rensma | feb 3, 2020

Om te krijgen wat je wilt moet je weten wat je wilt. Dat geldt voor de baan op zich, maar ook voor het salaris. Weten wat je te bieden hebt en weten wat je waard bent. De toegevoegde waarde van jouw werk, van jouw bijdrage bepalen. Waardoor  je voelt hoeveel waarde je...
Veel bèta-vrouwen voelen zich een rondje dat in een vierkantje moet passen

Veel bèta-vrouwen voelen zich een rondje dat in een vierkantje moet passen

door Karen Rensma | jan 28, 2020

Veel bèta-vrouwen voelen zich in hun baan een rondje dat in een vierkantje moet passen. Ook niet-bèta’s bij wie in hun werk het analytisch denken op de voorgrond staat herkennen dit. Zij hebben een hoog ambitie niveau, én willen bijdragen aan een groter doel. Zij...
« Vorige Pagina
Volgende Pagina »

Ook interessant voor je:

  • Niet diversiteitsbeleid, maar het schrappen ervan schaadt carrières van mannen
  • 21 Eindejaars Reflectievragen – Editie 2024
  • Hoe onbenut potentieel leidt tot bore-out, uitstroom of beide
  • Hoe draag jij jouw verdiensten?
  • Als je wordt onderschat
Website & Fotografie studio Zomereik
©Karen Rensma
We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website zo soepel mogelijk draait. Als je doorgaat met het gebruiken van de website, gaan we er vanuit dat ermee instemt.